按劳动法工资怎么算，法律怎样规定

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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关于按劳动法工资怎么算，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入月计薪天数
2、小时工资：月工资收入（月计薪天数*8小时）
3、月计薪天数=（365天-104天）12月=21、75天