新劳动法可以辞退无固定期限的劳动者吗

你好！刚好处理过类似案件 可以详细说一下你的情况
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可以
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不可以
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你好
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单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的,否则需要进行赔偿。
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可以
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您好可就辞退事宜进行咨询。
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你好
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您好
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可以辞退，只是要根据情况支付赔偿金或经济补偿金
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您好方便沟通一下具体情况么
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? 您好，您说下具体情况，帮您解答
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要赔偿
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不可以
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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你好
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可以辞退，但公司不同的辞退理由会涉及到不同的赔偿标准。

重点看公司是否是违法解除及公司提出的辞退赔偿提议。
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无法定事由不可以辞退，违法辞退需要支付经济赔偿金
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可以辞退叫违法辞退需要给双倍赔偿金
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你好
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以辞退要补偿
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你好，辞退原因是什么
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可以简述一下案情和诉求，你好
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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