企业能否在职工工伤情况下解雇

作者:阜阳临泉县律师 时间:2024-05-30 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
关于企业能否在职工工伤情况下解雇的问题,骆律师从法律角度分析如下:
根据《中华人民共和国劳动法》之规定,凡职工患有职业病或因公负伤且确已丧失部分或者全部劳动能力者,或患有疾病或受伤者,在规定的医疗期限之内,雇主均不得解除与劳动者之间的劳动合同关系。
而依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,同样禁止雇主在雇员在企业内部患有职业病或因公负伤且确已丧失部分或者全部劳动能力的情况下,或者在雇员患病或非因公负伤且在规定的医疗期限之内,解除与其签订的劳动合同。
因此,当员工遭受工伤时,雇主无权随意解雇该员工,除非该员工存在严重违反企业规章制度等行为。
如果雇主因员工遭受工伤而决定解雇其,则必须向员工支付相应的补偿金和赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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